El ECRR ha entrado de lleno al sector minero del país, especialmente con la entrada en vigencia de la resolución 100 del 17 de marzo de 2020, la cuál hace parte del Plan Nacional de Desarrollo del actual gobierno. Contar con el ECRR no sólo garantiza la confianza y dulcedumbre de los inversionistas en los mercados de capital y de valores dedicados a la industria inera, sino que también integra otros aspectos y contextos socioeconómicos, jurídicos, ambientales y financieros que regulan, certifican y validan los resultados de Exploración, Estimación de Recursos y Reservas Minerales. Conocer las ventajas de la CCRR y del ECRR es un gran beneficio para los profesionales del sector.

Wilfredo López es Ingeniero de Minas y Metalurgía de la Facultad de Minas, Universidad Nacional de Colombia sede Medellín, con maestría en Ciencias de la Colorado School of Mines, en Estados Unidos. Tiene más de 40 años de experiencia en operaciones mineras, estimación de reservas, planeamiento minero, diseño de mina y administración minera tanto en minería subterránea como a cielo abierto. Es el presidente de la CCRR y miembro de la AIMC. Es persona competente en estimación de recursos y reservas minerales para polimetálicos. Ha trabajado en varias empresas estadounidenses, también como ingeniero líder en Holcim Group Support en Suiza y como Gerente de la Frontino Gold Mines.

La incertidumbre es constante en las organizaciones; la velocidad en los cambios hace que el día a día de las empresas y sus trabajadores sea más volátil, incierto, complejo y ambiguo.  Es por esto que las organizaciones requieren de un modelo que integre todos los escenarios de desarrollo de los individuos que la conforman; facilitando una transformación en los valores, actitudes y comportamientos, beneficiando la productividad de la empresa y la salud de los trabajadores.

El Modelo Integral es SST, es una mirada humanista y sistémica que estudia las actuaciones de las personas teniendo en cuenta la perspectiva de la consciencia, el comportamiento, la cultura y los sistemas organizacionales. Está basado en el Modelo Integral de Ken Wilber, considerado el Albert Einstein de la consciencia, promotor de la psicología transpersonal y la psicología integral.

Este Modelo integral involucra los diferentes niveles de desarrollo de los seres humanos. (Propósito, confianza, pasión, conexión y evolución) logrando mejorar el desempeño de las personas y por consiguiente de las organizaciones en las que se implementa. 

Andres Felipe Gomez Mena es Psicólogo de la Universidad de Manizales. Especialista en Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad de Antioquia. Master en Administración de Empresas de la Tecnológico de Monterrey México. Docente Universitario en Maestrías y Especializaciones de SST. Fue Director Corporativo de SST de Cementos Argos durante 14 años, implemento el modelo SST en 15 países. Asesor y consultor de Colmena ARL por 5 años Jefe de Formación de proveedores e Sura ARL por 5 Años. Actualmente es Gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Gran Colombia Gold